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【廣西】梧州市萬秀區:開展兩新組織黨員先鋒指數管理
2019年01月02日 14:12:22 來源: 萬秀區委組織部 作者: 萬祖軒

  今年以來,廣西壯族自治區梧州市萬秀區在兩新組織黨組織創新實施黨員先鋒指數管理,以評價體系為指引,激發了兩新組織黨員內在活力,推動兩新組織黨建進一步提升水平。

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  差異化管理,消除兩新黨建“空白點”。深化開展“百日攻堅”活動,組建12個攻堅小組,按照“六個摸清”的要求,對轄區兩新組織開展“網格式”排查登記造冊,建立兩新組織黨員底數、組織結構等臺賬,并根據兩新組織黨員的工作崗位、年齡等實際,分層次、分類別制定黨員先鋒指數量化標準,實行百分制考核差異化管理。同時,全區10個鎮(街道)黨(工)委通過建立黨建指導站,定期或不定期對兩新組織黨建示范點的黨員先鋒指數管理工作進行檢查督促及分析匯總,及時總結提煉好的經驗做法,以點帶面在全區兩新組織鋪開實行,確保黨員先鋒指數考評工作真正落地、層層落實。

  精細化考核,夯實兩新黨建“支撐點”。以基層黨支部為主體,按照個人自評、黨員互評、群眾參評、組織評定、亮分公示“三評一定一公示”的方式進行考評。從學習指數、服務指數、業績指數、守法指數、品行指數等五個方面共70分作為基本指數分值對黨員進行先鋒指數評分。結合正向激勵、反向激勵細化設置了10條共30分獎分項、10條30分扣分項,根據分值客觀性地對黨員評定等次,確保先鋒指數的公平公正性,以量化評分形式測定兩新組織黨員日常表現情況,使之成為衡量先鋒指數作用發揮的“晴雨表”,破解黨員管理缺抓手、考評不具體的難題。

  實績化引領,激發兩新黨建“活力點”。結合黨員所獲得的先鋒指數分值開展“一評一獎一懲”活動。根據分值劃分優秀、合格、警示和不合格四個等次,對指數分值超過90分的確定為年度優秀等次的黨員,優先推薦參與區委政府各種評選表彰活動,優先安排幫扶項目,優先選派參加外出學習培訓等。先鋒指數達到80分以上的黨員,可到所屬街道參與兌換工作物品、生活用品和各類服務等。對警示和不合格等次的黨員,由上級黨組織和所在黨支部進行警示和批評教育,督促他們做好整改和轉化工作。企業將黨員的先鋒指數與業務評比和年度業績績效等相結合評比年度優秀員工、優秀管理者等,推動黨建工作和企業工作相融共進。先鋒指數管理實施以來,有50多名優秀等次兩新組織黨員參加外出培訓,各企業共評出150多名年度黨員優秀員工。


責任編輯: 逄潤鵬
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