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【浙江】金華蘭溪兩新黨建 “雙強爭先”為2018年交答卷
2019年01月07日 09:55:01 來源: 蘭溪兩新之家 作者:

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  2018年蘭溪兩新黨建 “雙強爭先”交出答卷。

  先鋒作用

  2018年,金華蘭溪進一步深化黨員創客工作室工作,在全市56家企業組建黨員創客工作室96個,吸納800多名黨員、1500多名員工參與,項目研究立項215個,完成197個,創造年綜合效益過4億元。這一工作得到金華市委陳龍書記批示。同時,出臺《非公企業“黨建薪火基金”實施意見(試行)》,創新“服務兌換經費”理念,”從助推生產、加強管理、提升服務、凝心聚力、促進和諧、助力中心等6個方面設置標準量化考核黨員先鋒模范作用發揮。此外,在“千企結千村,消除經濟薄弱村”行動中,全市148家企業積極參與,為鄉村振興獻智獻策,貢獻兩新組織力量。

  紅色堡壘

  蘭溪開展主題黨日“曬、比、學”活動,進一步豐富基層主題黨日活動內容;開展“蘭溪兩新黨建好故事”征集活動,征集蘭溪兩新黨組織和黨員在兩新組織發展中發揮先鋒作用的生動事例,其中入選匯編成冊36篇;深化兩新黨建“三帶兩區”示范工程建設,全年新建特色小鎮黨建綜合體2個,區域性黨建綜合體3家、示范點5個。

  鞏固提升

  開展“夯基提質”行動,全年新建兩新黨支部72個,其中單建黨支部64個,黨的工作覆蓋率100%,黨的組織覆蓋率進一步提高;堅持以問題、實績為導向,開展兩新黨組織“五個三”規范化建設,著力消除一批兩新黨建工作薄弱點,推進蘭溪兩新黨建工作全面進步、全面過硬。

  紅領培優

  制定出臺《蘭溪市兩新組織黨組織“紅領接班人”培養實施方案》,在全市新生代出資人、青年黨務工作者中選拔50人進行重點培養;成立金華地區首個兩新組織黨務工作者協會,將兩新組織黨建工作從單兵作戰推向協同作戰;選聘第三批兩新組織“紅色CEO”10名,繼續開展紅色CEO掛職經濟部門工作。

  紅色公益

  為進一步促進黨群服務綜合體常態化、實質化運行,面向社會招募“紅槳志愿者” 237名,具體工作包括綜合體介紹及維護、入企開展黨建指導、協助組織各類活動、對接公益服務項目等志愿服務,全市廣大兩新黨組織立足自身實際,發揮自身特長,為社會和諧穩定貢獻兩新力量。

  夯實責任

  舉辦兩新黨建“四比四看”現場競賽活動,即“比隊伍建設,看兩新黨員風采;比黨建氛圍,看兩新組織風貌;比作用發揮,看兩新組織發展;比服務中心,看兩新組織擔當”現場競賽活動,進一步壓實基層黨建工作領導責任。并制定“蘭溪市兩新黨建服務實體經濟發展十條舉措”,開展部領導“暖心大走訪”活動,深入到企業生產一線開展走訪慰問,鼓勵企業堅定發展的信心,幫助企業解決實際問題。

責任編輯: 曹蔚
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